相信在进入职场之后，大家也会遇到那么几位很喜欢工作的同事。因为他们遇到了自己热爱的工作，所以周末多做会儿也不必抵触，因此他们的心态也可以印证《心流》书中的言论：“在不工作的时候很难达到一种手脑合一的专注，工作本身就是最大的回报，财富和消费产生的短期享乐体验，和工作带来的flow状态根本无法相提并论。”这样的状态固然也让人羡慕，不过，还有不少人显然不是上述那种，在大多数人看来，工作的意义，只有月底的工资单才能体现，因为靠着工作换来了钱，所以才能通过休闲的手段实现心流。 所以，大部分人们，为了能够没有包袱、轻松愉快地度过休闲时间，便开始“被裹挟”地落入了努力工作的怪圈。 当然在某种程度上，这也是对一些其他方面问题的真实逃避。散文家和漫画家Tim Kreider在一份纽约时报的社评专栏上写道：“忙碌是一种存在主义的保证，是一种对空虚的避险；显然，如果你一天中的每一小时都忙得不可开交，那么你的生活就不可能是愚蠢的、琐碎的或毫无意义的。”但是，当全社会都形成了“为了赚到钱，比谁工作更努力”的思维，就会形成一种近乎病毒传染的风气：工作个不停。 梅琳达·盖茨在她第一篇领英的专栏上说，曾经，美国梦是建立在只要努力工作，你就能成功的理想之上的。后来随着科技的兴起，人们也不断被告知：你必须一直工作，否则就会失败。如今事实已经明显了，不只是美国，我们更是处于这样一个“不工作赚钱，就被淘汰”的世界中。但随之而来的后果是什么？很多消极的影响，已经渐渐开始影响生活。夫妻二人疯狂加班，回家说不上几句话，周末累得不得了，也没有心情会策划假期和浪漫，这很正常，因为如果你与工作结婚，就很难与任何任何人结婚了。这样的现象，美国杂志老早就给出过警世预言。2001年，发表在《美国家庭治疗杂志》（ American Journal of Family Therapy）上的一项研究发现，工作过多，对员工的婚姻会产生毋庸置疑的负面影响。与此同时，社会对女性的期待甚至也开始反噬女性自身。女性深知机会的来之不易，因此必须以坚定的决心和干劲争取，她们不光把这作为一份工作来看待——这是她们的事业啊。但一篇发表在《国际压力管理杂志》（International Journal of Stress Management）上的文章指出，作为工作狂，不论性别，其实也会在某种程度上对孩子造成负面危害，因为缺少陪伴。但不管是对婚姻的影响，还是对孩子的无意伤害，身处其中最不能自拔的，还是每一个无处躲藏的社畜自己。还要多多感谢科技的进步和互联网的便捷，让你不管是身处工作日的中关村还是假日里的苏梅岛，在哪里都可以便捷顺畅，无缝切换地加班。工业化的时代里，员工不在工厂就很难加班，机器停运就不必守着工作，老板发来的邮件也不必周末就看，电话通知也不是那么的频繁。但是搁现在，一个明明可以周一早上再说的事儿，一定要周日下午就发条微信，还恨不得在项目群里多@几遍。看上去每个人都是光鲜亮丽的写字楼白领，其实背地里根本没有私人生活，半夜两点随时都要接老板电话。写字楼已经成了新型的工厂，只是新型工人们随身都带着随时投入使用的机器，勇敢又用力地，擦掉自我生活残存的那些边缘。这样节奏的工作，逼得大家苦中作乐，拿工作的那点事儿当段子逗乐。每天被气到一万次，依然不肯辞职，这叫万死不辞。各种各样的消费欲望，因为薪水太低被迫放弃，叫做随薪锁欲。看到有人来公司面试，只想让人快点跑，好好活着不好吗，何必想不开。老板没事儿就给画大饼，拿理想跟大家说事儿，然而你的内心戏是：“别跟我谈理想，我的理想就是不用上班。”工作啊，既是救命稻草，也是压弯每一只你我最后的那根稻草。 这样疯狂的节奏，逼得有些社畜不得不撒谎请病假，寻求一点小小的安宁，片刻的宁静，hr问起病情，只能删掉对话框里“我觉得来上班的那一刻就是我病情的开端”，体面礼貌的改成“不好意思我感冒了”。虽然说出的是天大的谎言，但每个社畜都知道，要是不说谎，生活就会慢慢地被工作绑架，最后或许还会被撕票。最可怕的是，工作成为生活之后，还会给你带来一种隐藏的心理暗示：对于真的请假感到些微愧疚与抱歉，所有人都在拼命工作，只有我抽空生活？天下社畜，苦上班，久矣。
如今，还在加班的我们，不妨站在2020年的初始遥望，未来的工作到底会是什么样子。 许多研究已经证实，唯一可以确定的是：在未来的工作中，科技一定会扮演重要的一环。彭博社在《未来20年，自动化将会抹去半数的工作》（Automation Could Wipe Out Almost Half of All Jobs in 20 Years）指出：14%的工作在未来15到20年内可能从自动化领域消失；32%的人可能会从自动化彻底改变；七分之一的工人是自营职业者，九分之一是临时合同工；十分之六的工人缺乏基本的IT技能。而对于科技与工作的关系，讨论已经不计其数：科技到底会带来更多的工作可能性，还是它会把我们已有的都绞杀在自己不息的齿轮中？但目前不可否认的是，越来越多容易被代替的工种正在消失，社会的财富不断聚集，人们的生活质量却似乎并没有显著的提升——它们好像散落在了不同的维度里，彼此没有了关联。无数人创造了那么多的社会财富，似乎也并不能摘除穷人的标签。针对这样的现象，有人提出用无条件基本收入来解决，说简单点，就是在社会总体财富的增长中，政府给每个人都发分红，满足大家生活的基本条件。但是这样措施的可行性，确实令人不敢妄下断言。2019年2月8日，芬兰发布了一项为期两年的名为“无条件基本收入”的实验结果，结果显示基本收入相较事业保障金，对于人们幸福感的提升有明显的效果，但是对于就业的前景似乎并没有太大的帮助。这样的实验结果引发了大量的讨论，有人认为过于理想的假设与事实碰撞的时候，可能只有频频的“真香”打脸。但同时也有人对此抱有希望：毕竟这样的社会实验选取的样本容量只有2000人，真的扩散开来后到底是怎样的结果并不能提前预判。对于最终的实施的结果，我们不能预判，但是这样的现象开始蔓延，并且人们不断在尝试，或许也能给未来的前景带来帮助。至于“人人疯狂工作，除外没有生活”的996模式呢？或许会荡然无存。2019年的年度热词里，996光荣上榜，它已经成为了莫名其妙的常识，代表着越来越高的工作效率，当一切都在推着人往前走时，未来的工作到底还能疯狂到哪个地步？对于这个问题，《经济学人》列举了996种种不可逆的危害，因为不断工作，升职加薪，并不一定能“走上人生巅峰”。劳伦斯·彼得（Laurence Peter）在他1969年出版的一本书中提出了“彼得原理”（Peter principle）：员工往往会一直晋升，直到抵达他不能胜任的位置，最终的结果可能常常叫人失望。把996看成工作中的一环，绝不是未来的趋势，员工工作和生活于两地的模式是完全可以普及化的，未来或许会产生很大的变动，让每个人都不必焦头烂额。比如说，你现在看的这篇文章，在将来的某一天，AI就能轻轻松松把它给写了。当然，说一千道一万，此刻的你，如果不认为生活中应该只有工作，那么对于其他人“努力工作=优秀=鄙视特权”的逻辑你完全可以忽略。毕竟最珍贵最不可逆的资源只有时间，你还是应该做那些最让你幸福的事。不然，把如何活着的选择权都放在全社会的焦虑潮里，你的人生还剩下什么？